Praca

02.09.2010 20:30

Urlop wychowawczy a prawo do urlopu uzupełniającego

W roku kalendarzowym, w którym pracownica powróci do pracy po zakończeniu urlopu wychowawczego, wymiar przysługującego jej urlopu należy ustalić stosując odpowiednio przepisy dotyczące urlopu proporcjonalnego, biorąc za podstawę 26 dni. [więcej]

01.09.2010 20:31

Urlop na żądanie

Planując wykorzystanie urlopu wypoczynkowego dobrze jest pamiętać o pozostawieniu kilku dni na tzw. nieprzewidziane wydarzenia. Jednak, gdy potrzebny jest jeden dzień np. [więcej]

31.08.2010 20:31

Zwolnienie członka związku zawodowego - wyrok TK

Dnia 12 lipca 2010 r. Trybunał Konstytucyjny (dalej "TK") wydał wyrok, w którym orzekł, iż pracownik, którego zwolniono z naruszeniem przepisów o ochronie związków zawodowych, może żądać przywrócenia do pracy niezależnie od tego, czy był zatrudniony na czas określony czy nieokreślony (sygn. [więcej]

31.08.2010 20:31

Upadłość firmy a prawa pracownika

Ciąża, urlop macierzyński, wychowawczy i zwolnienie lekarskie, to okres kiedy pracownik nie musi obawiać się utraty miejsca zatrudnienia. Problem pojawia się w momencie ogłoszenia przez firmę upadłości bądź likwidacji. [więcej]

30.08.2010 20:30

Rozliczenie czasu pracy podczas delegacji

Podróżą służbową jest wykonywanie zadania poza stałym miejscem pracy pracownika lub poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy. Czasem pracy jest natomiast czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Zatem do czasu pracy bezspornie wlicza się czas faktycznego wykonywania zadania będącego celem podróży służbowej. [więcej]

28.08.2010 2:31

Praca zmianowa a rozkład czasu pracy

Pracodawca jest zobowiązany określić w regulaminie pracy m. rozkład czasu pracy, czyli dokonać zapisu przewidującego możliwość pracy zmianowej. Nie ma jednak konieczności konkretnego określania godzin pracy. [więcej]

procedury poboru prĂłbek paliw krav maga chwyty kowalstwo balustrady info ford