Skrót wiadomości
Notowania finansowe
Polecamy
Inwestowanie
Praca
Praca na pół etatu a przerwa na karmienie
Pracownica ma prawo do jednej, 30-minutowej przerwy na karmienie, gdyż jej czas pracy nie przekracza 6 godzin dziennie. Pracownica i pracodawca powinni wspólnie ustalić sposób wykorzystania tej przerwy, np. przyjąć, że pracownica będzie pracowała krócej o te 30 minut, a więc od 8. [więcej]
Naruszenie przepisów: kiedy dyscyplinarka jest niedopuszczalna?
Gdy pracownik naruszył przepisy wewnętrzne formalnie obowiązujące u pracodawcy, które jednak w praktyce nie były ściśle przestrzegane, zastosowanie wobec niego zwolnienia w trybie dyscyplinarnym jest niedopuszczalne. Z wyroku SN z 11 lutego 2008 r. , II PK 165/07. [więcej]
Cofnięcie wypowiedzenia umowy o pracę w orzecznictwie
Niezaprzeczalnie stronom umowy o pracę na czas nieokreślony przysługuje prawo do wcześniejszego rozwiązania jej za wypowiedzeniem z zachowaniem stosownego okresu wypowiedzenia, który wynika z przepisów K. W niektórych przypadkach wypowiedzieć można również umowę zawartą na czas określony. Decyzja w sprawie wypowiedzenia nie jest jednak nieodwołalna- na wycofanie złożonego oświadczenia woli zezwalają bowiem regulacje prawa cywilnego. [więcej]
Urlop z tytułu opieki nad dzieckiem: oświadczenie
Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy na 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Jeżeli oboje rodzice lub opiekunowie dziecka są zatrudnieni, z prawa do zwolnienia od pracy może skorzystać tylko jedno z nich. [więcej]
Ochrona praw pracownika w Kodeksie karnym
Ochrona zatrudnionych nie kończy się na regulacjach wynikających z przepisów prawa pracy i Kodeksu cywilnego. Trzy typy czynów zabronionych (przestępstw), stanowiących naruszenie praw pracownika, zostały skatalogowane również w Kodeksie karnym. Przyjrzyjmy się, komu i za jakiego rodzaju przewinienie grozi odpowiedzialność karna. [więcej]
Choroba zawodowa nawet na emeryturze?
Rozważmy następujący przypadek: pracownik z końcem grudnia 2008 r. przeszedł na emeryturę. leczył się w poradni specjalistycznej ze względu na powtarzające się problemy z oskrzelami. [więcej]
Błędne świadectwo pracy nie zawsze oznacza odszkodowanie
Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: do wydanego pracownikowi świadectwa pracy wkradł się błąd. Kadry szybko wykryły pomyłkę, o czym poinformowały telefonicznie zainteresowanego, a następnie niezwłocznie przesłały mu stosowne sprostowanie. Pomimo szybkiej interwencji zakładu pracy, pracownik zażądał odszkodowania za wydanie niewłaściwego świadectwa pracy. [więcej]
Odmowa podpisania zakresu obowiązków a wypowiedzenie umowy
Pracownik odmawia podpisania nowego zakresu obowiązków. Czy jest to wystarczająca podstawa do rozwiązania umowy o pracę? Sama odmowa podpisania zakresu obowiązków nie uprawnia pracodawcy do wypowiedzenia umowy. Natomiast odmowa podpisania z jednoczesną odmową przyjęcia zakresu obowiązków ustalonego zgodnie z rodzajem pracy, określonym w umowie o pracę, może stanowić już uzasadniona przyczynę wypowiedzenia. [więcej]